Компанията Microsoft разшири предложението си за доброволно напускане до 60 000 служители, като същевременно продължава процеса на реорганизация на персонала.

Microsoft разширява предложението за доброволно напускане

Microsoft стартира нова програма за предсрочно прекратяване на трудовия договор, която е насочена към около 60 000 служители в отделите си в САЩ, Канада, Великобритания и Индия, обхващайки приблизително една четвърт от общия брой служители на компанията, който е 223 000. Подробностите за предложението за доброволно напускане бяха представени в меморандум, изпратен в понеделник, и дават възможност на подходящите служители да напуснат компанията с подкрепа, включително обезщетения, подобни на стандартните за компанията.

Оферта и условия за участие

Подходящите служители ще получат подробна информация по имейл и ще имат време до първата седмица на декември, за да вземат решение. Компанията заяви, че офертата съответства на обичайната структура на обезщетенията в Microsoft, като основните плащания са свързани със стажа и длъжността, продължава се запазването на акции, осигурен е определен период от здравно покритие и се предоставя помощ за преминаване към нова кариера. Тя не включва разширените медицински обезщетения, които направиха програмата за пенсиониране през пролетта толкова привлекателна.

За разлика от предишната инициатива, новата оферта няма изисквания относно възрастта или стажа и представянето на служителите не е фактор. Тя се простира до ниво 70 по вътрешната скала на Microsoft, което означава, че може да включва ръководители на отдели и някои вицепрезиденти, но не и корпоративни вицепрезиденти. Ръководителите на отдел ще определят дали техните екипи ще участват в програмата, а търговският отдел на Microsoft, както и някои инженерни и административни отдели, не участват.

Защо това е важно

Програмата се стартира шест месеца след първото предложение за доброволно пенсиониране на Microsoft, което беше прието от около 30% от приблизително 8750 подходящи служители в САЩ. Компанията отчете разходи от 900 милиона долара за тази програма през април и заяви, че се очаква новата програма за предсрочно прекратяване на трудовия договор да бъде приета от много по-малък процент от общия брой подходящи служители.

Броят на служителите на Microsoft намаля до 223 000 към 30 юни, спрямо 228 000 година по-рано, преди допълнителни съкращения. Компанията съкрати 4800 позиции през юли, включително около 600 в щата Вашингтон, и извърши допълнителни съкращения през септември. През 2025 г. бяха премахнати повече от 15 000 работни места.

Ръководството представи тази стъпка като част от текущото планиране на персонала, а не като самостоятелен отговор на свръхкомплект. Microsoft е подложена на натиск да контролира разходите, докато инвестира значително в центрове за данни и инфраструктура за изкуствен интелект. Компанията също така заяви, че продължава да преразпределя служителите към нови позиции, като през последната година са били прехвърлени повече от 4000 служители на различни позиции.

Финансови резултати

Microsoft ще обяви тримесечните си финансови резултати в сряда, а новите разходи за програмата за предсрочно прекратяване на трудовия договор могат да бъдат отразени в актуализираните финансови прогнози. Последната оферта затвърждава тенденцията в технологичната индустрия, която използва доброволни напускания, съкращения, оценки на представянето и промени в длъжностите, за да преструктурира екипите по време на период на бързо нарастващи разходи, свързани с изкуствения интелект.