Meta е обвинена в съдебен процес за дискриминация на възрастна база във връзка с непропорционално високия брой съкращения.

Бивш висш ръководител в Meta подаде съдебен иск за незаконно уволнение, твърдейки, че компанията е извършила възрастова дискриминация по време на скорошните съкращения на работната сила. Съдебният иск, подаден от 54-годишния Никола Франше, твърди, че решението на Meta да съкрати 5% от персонала си е довело до това, че по-възрастните служители са били уволнявани в много по-голям мащаб, отколкото по-младите.

Според съдебния иск, подаден в Окръжния съд на окръг Сан Франциско, данните, предоставени на уволнените служители, разкриват значителна разлика. Твърди се, че служителите на възраст 40 и повече години са били 1,5 пъти по-склонни да бъдат уволнени, докато тези на 50 и повече години са били 2,5 пъти по-склонни да загубят работата си в сравнение със служителите под 40 години. Франше, който е работил в компанията 13 години и е получил специална награда под формата на акции от главния изпълнителен директор Марк Зукърбърг през 2023 г., е уволнен през февруари 2025 г., въпреки предишните положителни оценки на работата му.

Искът оспорва обосновката на Meta, че съкращенията са били строго базирани на представянето на служителите. В него се твърди, че новата система за оценка на служителите, въведена през януари 2025 г., е позволила на мениджърите произволно да отбелязват служители като „най-слабо представящи се“, за да улеснят уволненията. Франше иска обезщетение, включително компенсация за приблизително 12 милиона долара нереализирани акции, които е загубил при уволнението.

Този случай се прибавя към продължаващата дискусия относно възрастовата дискриминация в Силициевата долина. В съдебните документи се споменават предишни споразумения, сключени от други технологични гиганти, включително HP и Google, по подобни обвинения за премахване на по-възрастни служители. Meta отказа да коментира висящия съдебен процес или конкретните статистически данни за уволненията, посочени в исковата молба.